Recruitingfilm
Recruitingfilme für Fachkräfte in der Technologie
Gute Ingenieurinnen, Techniker und Azubis können sich ihren Arbeitgeber aussuchen. Ein Recruitingfilm zeigt ihnen, was sie bei euch erwartet.
01 — Anspruch
Was ein guter Recruitingfilm leisten muss
Ein guter Recruitingfilm zeigt die Aufgaben, das Team und die Technologie, an der sie arbeiten werden, ehrlich und konkret statt mit Stockbildern und Floskeln.
Ob ihr es Recruitingfilm oder Recruiting Video nennt, entscheidend ist, dass sich die richtigen Menschen darin wiedererkennen. Genau darauf richten wir Geschichte und Bildsprache aus.
01
Echte Einblicke geben
Eure Leute, eure Arbeitsplätze, eure Projekte. Bewerber merken sofort, ob etwas gestellt ist.
02
Die Zielgruppe genau treffen
Eine Auszubildende sucht etwas anderes als ein erfahrener Entwicklungsingenieur. Oft lohnen sich mehrere kurze Filme statt eines langen.
03
Die Technologie zeigen
Für viele Fachkräfte ist sie ein Grund, sich zu bewerben. Wir zeigen, woran bei euch gearbeitet wird, verständlich und ohne vertrauliche Details.
04
Zum Kanal passen
Hochformat für Instagram und TikTok, Querformat für Karriereseite, Stellenanzeigen und Jobmesse.
05
Zum Handeln bewegen
Der Film endet dort, wo die Bewerbung beginnt.
06
Geteilt werden
Teilen eure Mitarbeitenden den Film auf LinkedIn, werden sie selbst zu Botschaftern. Auf Jobmessen und an Hochschulen öffnet er das Gespräch.
02 — Referenzen
Recruitingfilme, die wir verantwortet haben
03 — Kampagne
Im Zentrum der Kampagne oder als Teil davon
Wie ein Recruitingfilm entsteht, hängt davon ab, wie dringend ihr sucht. Ist der Fachkräftemangel euer größtes Thema, steht er im Zentrum der Kampagne, mit eigenem Konzept und eigenen Drehtagen. Läuft ohnehin ein Image- oder Produktdreh, nutzen wir dieselben Orte und Menschen und erzählen in derselben Tonalität. Das spart Budget, ersetzt aber kein durchdachtes Konzept.
04 — Vorgehen
So entsteht euer Recruitingfilm
01
Verstehen
Welche Stellen wollt ihr besetzen, wen sucht ihr, und warum sollte jemand zu euch kommen?
02
Konzept
Geschichte, Protagonisten und Kanäle, abgestimmt mit HR und Fachabteilung.
03
Vorbereitung
Gespräche mit den Mitarbeitenden, die im Film vorkommen.
04
Dreh
An echten Arbeitsplätzen, mit echten Aufgaben.
05
Postproduktion und Übergabe
Fassungen für Karriereseite, Social Media und Jobmesse.
Häufige Fragen
Das hängt vor allem davon ab, wie viele Zielgruppen und Stellen ihr ansprechen wollt, wie viele Drehorte nötig sind und wie viele Fassungen für die einzelnen Kanäle entstehen. Wird der Recruitingfilm zusammen mit einem Imagefilm oder Produktfilm gedreht, teilen sich beide die Drehtage.
Ein konkretes Angebot bekommt ihr nach einem ersten Gespräch, abgestimmt auf euer Vorhaben und euer Budget.
Kurz genug für Social Media, lang genug für echte Einblicke. Meist liefern wir eine längere Fassung für die Karriereseite und mehrere kurze Clips für LinkedIn und Instagram.
Ja, wenn möglich. Bewerber wollen die Menschen sehen, mit denen sie später arbeiten. Wir bereiten alle gut vor, niemand muss etwas auswendig lernen.
Das klären wir vor dem Dreh. Wir zeigen nur, was ihr freigebt, und stimmen den fertigen Film mit euch ab.
Ja, gerade dort. Jugendliche informieren sich vor allem über Social Media, und kurze Clips aus dem echten Ausbildungsalltag erreichen sie dort am besten.
Rechnet mit einigen Wochen. Steht eine Jobmesse oder der Start der Ausbildungssaison an, sprecht uns am besten frühzeitig an.
Wen sucht ihr?
Erzählt uns, welche Stellen ihr besetzen wollt. Wir sagen euch, wie ein Film die richtigen Menschen erreicht.